自 2016年10月起,江某先后在安徽某建設工程有限公司承包的山西、內蒙古、新疆等多個(gè)建設工地任項目經(jīng)理及生產(chǎn)經(jīng)理,月工資15000元。2020年9月初,因工作需要,江某與其他同事陪客戶(hù)吃飯的途中發(fā)生交通事故,致使江某受傷住院治療59天,公司法定代表人在支付部分醫療費用后,對江某不再過(guò)問(wèn)。
2021年7月,江某就機動(dòng)車(chē)交通事故責任糾紛向人民法院提起訴訟,經(jīng)司法鑒定,江某因該起交通事故造成十級傷殘。但公司不予認可江某與其存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕就江某受傷向工傷認定部門(mén)提出工傷認定申請。出于無(wú)奈,江某自行向工傷認定部門(mén)申請工傷認定,工傷認定部門(mén)要求江某提供確認其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)。
2021年9月,江某向區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請后,收到確認公司與其存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決。公司不服,向區人民法院提起訴訟,請求依法確認江某與安徽某建設工程有限公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,認為雙方系勞務(wù)關(guān)系,并非勞動(dòng)關(guān)系。
2022年1月,江某到烈山區法律援助中心尋求法律幫助,經(jīng)審查,江某自發(fā)生交通事故身體多處受傷后,作為家里的頂梁柱不能正常工作,其有三個(gè)尚年幼的孩子,平日妻子主要在家照顧孩子,不能外出工作,生活日漸拮據,家庭經(jīng)濟困難,符合法律援助條件。烈山區法律援助中心當日即接受了江某的申請,并為其指派了有相關(guān)工作經(jīng)驗的律師承辦該案。
接受指派后,承辦律師及時(shí)與江某進(jìn)行溝通,了解到江某沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,該公司也沒(méi)有為江某繳納社會(huì )保險費。江某未填寫(xiě)過(guò)任何招工招聘登記表、報名表,也沒(méi)有“工作證”、“出入證”等相關(guān)材料。但是,江某有參與每日考勤工作,因此可以提供部分考勤記錄;其工資發(fā)放是通過(guò)銀行轉賬方式,轉賬大部分有備注;還提供了標有安徽某建設工程有限公司名稱(chēng)的工作服。同時(shí)有三名工友愿意為江某出庭作證。另外,公司法定代表人縱某的微信朋友圈也曾發(fā)表過(guò)工程項目狀態(tài),照片顯示江某在工程所在地工作的情況。承辦律師將收集到的證據材料整理好后,及時(shí)遞交至烈山區人民法院,同時(shí)遞交了《證人出庭作證申請書(shū)》。最終,區人民法院認定了雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,對此結果,江某表示非常滿(mǎn)意。工傷認定部門(mén)在收到生效法律文書(shū)后,于2022年6月認定江某因交通事故受傷為工傷。
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規定,“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”這表明建立勞動(dòng)關(guān)系,不僅要符合形式要件,更要符合實(shí)質(zhì)要件,即用人單位對勞動(dòng)者有實(shí)際用工行為。一般認為,實(shí)質(zhì)要件更為重要。只要用人單位對勞動(dòng)者有實(shí)際用工行為,即便雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,亦可認定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。這里所謂“實(shí)際用工行為”,是指勞動(dòng)者成為用人單位的成員,受用人單位的管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)。且“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”