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95后為何頻現"閃辭"現象?企業(yè)用人觀(guān)或需轉變

2018-09-21 08:15:57 來(lái)源：安徽網(wǎng)庫作者：責任編輯：點(diǎn)擊圖片瀏覽下一頁(yè)

隨著(zhù)校園招聘的相繼落幕，大量95后開(kāi)始走上工作崗位，迎來(lái)人生又一起點(diǎn)。從校園到職場(chǎng)，95后也面臨著(zhù)職業(yè)生涯的諸多選擇與考驗。根據今年8月LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告，95后第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月，遠遠低于80后、90后群體，成“閃辭”主力軍。為何95后“閃辭”現象凸顯？第一份工作是否會(huì )影響求職者未來(lái)?yè)駱I(yè)？有專(zhuān)家表示，隨著(zhù)新一代自我意識的覺(jué)醒，“閃辭”或逐漸成為常態(tài)。一方面，企業(yè)招聘、用人觀(guān)需轉變，另一方面，求職者也應夯實(shí)核心技能，提升其不可替代性。

　　首份工作在職時(shí)間變短95后7個(gè)月“閃辭”

　　“差不多兩個(gè)月我就辭職了。每天重復性的工作以及看不到頭的通宵加班，讓我實(shí)在受不了了……”今年8月底，95后職場(chǎng)新人陶杰辭去了在抖音的工作，去到一家主做藝術(shù)品復制的創(chuàng )業(yè)型公司。在他看來(lái)，相比“平臺”，崗位的具體內容更加重要，某種程度上決定了自己的去留。“我在抖音做的是視頻審核，掌握一套規則之后，基本就是重復性、機械化的工作，這讓我覺(jué)得學(xué)不到東西。”陶杰說(shuō)。

　　與陶杰相隔千里，在廣州工作的劉澤宇(化名)職場(chǎng)經(jīng)歷更加豐富。畢業(yè)不到一年，他已經(jīng)換了4次工作。“前三次的工作經(jīng)歷，最短的不足一個(gè)星期。之所以跳槽，都是因為從事的工作不是自己所感興趣的。”

　　對于剛剛走上工作崗位的95后，已經(jīng)一部分人有過(guò)辭職經(jīng)歷或者正在計劃辭職。LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，在“第一份工作在職時(shí)間”方面，區別于70后(4年半)、80后(3年半)、90后(19個(gè)月)，95后的第一份工作平均在職7個(gè)月就會(huì )選擇辭職。近年來(lái)，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現出隨代際顯著(zhù)遞減的趨勢。

　　FESCO人力資源部經(jīng)理南麗娜觀(guān)察發(fā)現，從80后到90后再到95后，他們的離職周期在逐漸變短，離職率在逐漸增高，這是一個(gè)漸變的過(guò)程。究其原因，南麗娜認為，一方面，靈活就業(yè)、用工，跨行業(yè)的競爭等社會(huì )大環(huán)境導致了這一變化；另一方面，95后相對更加關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現，發(fā)現工作與期待不符便會(huì )快速離職。

　　“這種情況很正常，尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)公司的‘變動(dòng)’更為明顯。”從事獵頭行業(yè)的陸海天說(shuō)。同時(shí)，離職也源自年輕人成長(cháng)太快，需求更大的發(fā)展機會(huì )。他認為，過(guò)去一個(gè)年輕人掌握一個(gè)行業(yè)核心的東西可能需要3到5年，現在可能半年就學(xué)會(huì )了。“網(wǎng)絡(luò )信息時(shí)代，除了同行業(yè)的老師外，有太多人、太多信息渠道，讓稍微有天賦的人就能夠摸清行業(yè)的運作和脈絡(luò )。”陸海天告訴記者，“以前沒(méi)有5年以上經(jīng)驗獵頭不會(huì )關(guān)注，現在剛剛畢業(yè)一年的小孩我都會(huì )關(guān)注他，這是時(shí)代賦能的力量。”

　　“閃辭”倒逼企業(yè)轉變用人觀(guān)

　　工作重復性強、時(shí)間超負荷……95后的辭職動(dòng)機在某種程度上也折射出目前國內職場(chǎng)的一些問(wèn)題。

　　在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)李強看來(lái)，新雇主經(jīng)濟下，員工有更多維度的訴求，企業(yè)的用人觀(guān)需要轉變。一方面，員工成為新經(jīng)濟中的主體，尊重成為員工的第一訴求；另一方面，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)社群的崛起，伙伴關(guān)系取代了上下級關(guān)系，扁平結構取代了科層組織；加之雇員自我意識覺(jué)醒，員工需要更多賦權，在親密的伙伴關(guān)系與堅定的價(jià)值導向下，實(shí)現自身的個(gè)人價(jià)值。

　　“雇員不僅僅想做一顆螺絲釘，而是想尋求更大發(fā)展。企業(yè)的適當賦權對于員工發(fā)揮工作技能和潛能至關(guān)重要。”李強補充道，從另一層面看，某些產(chǎn)業(yè)面臨嚴重的滯后現狀，導致用工邏輯多停留在低端、重復的工作上，沒(méi)有辦法讓員工獲得成長(cháng)。例如醫藥行業(yè)還停留在代工階段，可能本科畢業(yè)生甚至研究生還做著(zhù)檢測、記錄數據的事情等。

　　因此，陸海天認為，經(jīng)營(yíng)者要想辦法進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉型、升級，盡可能到產(chǎn)業(yè)上游“干高級的事兒”，并且把某些工作的用人門(mén)檻不妨降低一些，也讓雇員根據個(gè)人能力扮演不同角色。

　　另外，以大數據、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數字技術(shù)發(fā)展，將帶來(lái)就業(yè)生態(tài)的改變。李強認為，人工智能等替代了大量的重復性勞動(dòng)。員工急需知識迭代，掌握新的技能，實(shí)現更多的個(gè)人價(jià)值。提前做功課忌盲目跳槽

　　在現今就業(yè)環(huán)境下，對于95后而言，閃辭究竟對職業(yè)生涯發(fā)展有無(wú)影響？如何在短時(shí)間內確定與自己匹配的行業(yè)、崗位，減少試錯成本？陸海天認為，不能單一地認為，頻繁跳槽對就業(yè)者帶來(lái)不利影響。“3個(gè)月一換工作的人仍然具有價(jià)值，主要是看求職者自身的能力和所掌握的資源，以及雇主能不能‘hold住’，并為之提供相應的職業(yè)發(fā)展平臺。”

　　實(shí)際上，陸海天發(fā)現，動(dòng)蕩不安的年輕人最終的結果沒(méi)有想象的那么差，很多人通過(guò)不斷跳槽找到自己的位置，并拿到了更高的收入。“我鼓勵年輕人多試一試，大膽地換工作。特別是在工作的前兩到三年，嘗試不同的領(lǐng)域其實(shí)是個(gè)好選擇。尤其是中國商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)買(mǎi)的是某項技能、某項資源。你只有具備獨立性、獨特性并等來(lái)了‘風(fēng)口’，才具有價(jià)值。”

　　從企業(yè)用人角度看，南麗娜認為，不少企業(yè)也認識到這一現狀，并主動(dòng)適應這一變化。“相比跳槽頻次，我們會(huì )更加關(guān)注離職原因、求職動(dòng)機以及求職者核心價(jià)值觀(guān)。我們更希望聽(tīng)到求職者因為對工作內容不感興趣而跳槽；而不愿聽(tīng)到認為企業(yè)本身存在問(wèn)題等回答。”南麗娜坦言，任何一家企業(yè)都面臨現實(shí)問(wèn)題和困難，她更希望看到求職者具有積極心態(tài)和開(kāi)放的態(tài)度去擁抱變化，能主動(dòng)去學(xué)習、去創(chuàng )新。

　　針對95后由于缺乏行業(yè)了解，而導致入職后無(wú)法適應工作節奏，并出現失落迷茫情緒的狀況，南麗娜建議，95后最好能在畢業(yè)前充分了解自己的優(yōu)勢、性格特點(diǎn)，充分思考自己喜歡做什么、能夠做什么；并抓住寒暑假等空當多去實(shí)習嘗試，這樣畢業(yè)后找第一份工作時(shí)會(huì )更清晰。

　　此外，由于不同行業(yè)有不同特點(diǎn)，求職者可以多去研究不同行業(yè)的標桿企業(yè)，這樣在選擇行業(yè)的時(shí)候更有目的性，防止預期跟現狀有偏差。南麗娜提醒求職者，應充分利用企業(yè)HR這一資源，在應聘過(guò)程中，應當抓住機會(huì )多追問(wèn)，有助于對企業(yè)做進(jìn)一步了解。

　　-數說(shuō)

　　關(guān)于辭職原因

　　“實(shí)現個(gè)人價(jià)值”的數量是選擇“掙錢(qián)”的近兩倍。有41.7%的應屆畢業(yè)生認為，找工作時(shí)最看重的因素是“工作是我實(shí)現個(gè)人價(jià)值的重要部分”，有26.97%的應屆畢業(yè)生認為“工作必須符合我的興趣，做人開(kāi)心最重要”。

　　——智聯(lián)招聘《2018應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》

　　在95后第一份工作的行業(yè)選擇上，33.1%的95后更青睞于互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)方面的工作，超過(guò)7成的95后畢業(yè)生第一份工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)；關(guān)于第一份工作的對口情況，呈現出隨代際遞減的趨勢，其中70后當年的專(zhuān)業(yè)對口比例超過(guò)40%，而95后則銳減到28.8%。

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