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CEO工作比總統值錢(qián)19倍?

2018-09-21 08:20:04 來(lái)源：安徽網(wǎng)庫作者：責任編輯：點(diǎn)擊圖片瀏覽下一頁(yè)

美高管薪酬遭遇法律暗礁

　　首席執行官工作比美國總統值錢(qián)１９倍、比企業(yè)普通員工值錢(qián)上百倍？

　　律師提醒企業(yè)高級管理人員，美國上月生效的金融監管改革法案暗藏一項條款，將迫使企業(yè)定期公開(kāi)高管和普通員工薪酬比。

　　暗礁條款

　　上述條款可能引發(fā)少數高管“吸金王”不快。據高管薪酬研究機構伊奎勒公司數據，甲骨文公司創(chuàng )始人兼首席執行官拉里·埃利森去年薪酬為８５００萬(wàn)美元，西方石油公司首席執行官雷伊·艾拉尼去年薪酬為３１００萬(wàn)美元。

　　據伊奎勒公司統計，標準普爾５００種股票指數上市企業(yè)首席執行官去年年薪中值為１０２.５萬(wàn)美元，是官方數據中美國私有行業(yè)普通員工平均年薪４萬(wàn)多美元的２５倍。

　　與此同時(shí)，首席執行官去年包括獎金分紅和股票期權在內的薪酬總額中值達７５０萬(wàn)美元，是私有行業(yè)普通員工平均薪酬的１８７倍，是總統貝拉克·奧巴馬４０萬(wàn)美元基礎年薪的大約１９倍。

　　特拉華大學(xué)企業(yè)管理教授查爾斯·埃爾森說(shuō)，公開(kāi)高管和普通員工薪酬比的條款在“最后一分鐘”插進(jìn)國會(huì )金融監管改革議案，當時(shí)未引發(fā)任何討論。

　　執法爭議

　　一些企業(yè)擔心，這項薪酬規定會(huì )使一場(chǎng)已然情緒化的高管薪酬大討論增添更多混亂。

　　美國大型企業(yè)首席執行官代言機構商業(yè)圓桌會(huì )議執行董事拉里·伯頓說(shuō)，金融監管改革法案加入這一條款本身是件好事，“但如果一項出發(fā)點(diǎn)好的政策執行糟糕，就將引發(fā)風(fēng)險”。

　　佳利律師事務(wù)所合伙人理查德·舒什科說(shuō)，薪酬新規的復雜性意味跨國企業(yè)在計算薪酬比時(shí)將陷入“運算噩夢(mèng)”，因為薪酬比必須基于全體員工年度薪酬總額中值，“這對在全球擁有成千上萬(wàn)員工的大企業(yè)而言行不通”。

　　舒什科說(shuō)，薪酬新規對外包業(yè)務(wù)、使用獨立承包商、發(fā)展特許經(jīng)營(yíng)店的企業(yè)卻頗為有利，“因為那些收入較低的崗位不計入員工薪酬中值”。

　　陽(yáng)光消毒

　　英國《金融時(shí)報》８月３０日報道，美國企業(yè)已開(kāi)始就薪酬比計算游說(shuō)證券交易委員會(huì )，后者負責為薪酬新規制定細則。

　　金融監管改革法案未具體規定，非美國籍員工薪酬是否需計入員工薪酬中值、企業(yè)分支機構薪酬計算辦法、企業(yè)每年計算薪酬比的日期，以及計算時(shí)如何使用匯率。

　　發(fā)起這一條款的是聯(lián)邦參議員羅伯特·梅嫩德斯。他回應企業(yè)的擔憂(yōu)說(shuō)：“這一新規的出發(fā)點(diǎn)是，陽(yáng)光是最好的消毒劑。”

　　梅嫩德斯說(shuō)，在中產(chǎn)階級薪酬停滯不前、高管薪酬扶搖直上的時(shí)期，公開(kāi)薪酬比可鼓勵企業(yè)向員工提供更公平的待遇。

　　但不管證券交易委員會(huì )最終如何決斷，這一新規都可能制造新的管理負擔。薪酬機構弗雷德里克·庫克公司董事長(cháng)兼首席執行官喬治·柏林說(shuō)，計算過(guò)程“非常復雜，你將不得不專(zhuān)門(mén)雇人負責籌備薪酬比事宜”。

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