職場(chǎng)“耍大牌”代價(jià)慘重

 職場(chǎng)中“耍大牌”要小心，不懂得謙卑與尊重別人，付出的代價(jià)很可能是砸了自己苦心經(jīng)營(yíng)多年的職業(yè)品牌。65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　缺理智65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　離職被職場(chǎng)淘汰65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　北京某高校MBA愛(ài)倫在上海一家投資公司工作。進(jìn)入公司2年來(lái)，由于對事業(yè)的規劃和管理能力出眾，使得公司效益連續翻番。這樣一個(gè)能力過(guò)人的職業(yè)經(jīng)理人，本來(lái)應該得到更多的重用，但是情況卻出現了變化。愛(ài)倫開(kāi)始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺(jué)得高人一等，最后發(fā)展到了目中無(wú)人的地步，甚至連董事長(cháng)和總經(jīng)理也不放在眼里。有一次開(kāi)會(huì )，愛(ài)倫和總經(jīng)理發(fā)生了意見(jiàn)分歧，董事長(cháng)見(jiàn)狀出來(lái)為總經(jīng)理說(shuō)了句話(huà)，沒(méi)想到愛(ài)倫當著(zhù)眾人的面大聲地反駁：“你又不懂，根本不了解情況！”弄得大家都下不了臺。事后，董事長(cháng)對愛(ài)倫的印象大打折扣。過(guò)了一陣子，董事長(cháng)讓人力資源經(jīng)理找愛(ài)倫談話(huà)，告訴他要想繼續干，就要服從公司的規矩，尊重老板，否則就自己走人。愛(ài)倫情緒失控，憤然離職。離職后，愛(ài)倫開(kāi)始四處旅行。其間他遍訪(fǎng)名山大川，也經(jīng)歷過(guò)滂沱大雨中車(chē)子拋錨的無(wú)助。在偏遠的山區，當他看到山區孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅以及在簡(jiǎn)陋至極的環(huán)境中孩子們渴望知識渴望走出大山的眼睛，讓愛(ài)倫意識到自己的輕率，當年沖動(dòng)離職是多么的不理智，他決定要重新回到職場(chǎng)奮斗�？墒�，離開(kāi)職場(chǎng)整整3年的愛(ài)倫，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當年“大牌”的自己，竟然，變成了職場(chǎng)中毫不起眼的小“龍套”，已經(jīng)被職場(chǎng)淘汰了。65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　耍大牌65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　令職業(yè)品牌受損65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　愛(ài)倫的故事告訴我們，在職場(chǎng)中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場(chǎng)的歡迎。其實(shí)，他的耍大牌行為注定了他必將有離開(kāi)的一天，只是時(shí)間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團結和協(xié)作，而不是挾天子以令諸侯單打獨斗的“牛人”。過(guò)去是明星，未必現在還是明星，如果你耍大牌，老板也會(huì )造出其他的“明星”來(lái)取代你。65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　專(zhuān)家提醒在職場(chǎng)上耍大牌，危害不少。“耍大牌”最大的后遺癥在于砸了多年苦心經(jīng)營(yíng)的職業(yè)品牌，并且后患無(wú)窮。因此，要想維護良好的個(gè)人職業(yè)品牌，不僅需要具備成熟的職業(yè)心態(tài)，更需對自我、環(huán)境有全面、理性、客觀(guān)的認識，保持穩定而適合的自信與自尊，職業(yè)生涯才能獲得持續發(fā)展。65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　職場(chǎng)人65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　低調贏(yíng)得好人緣65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　專(zhuān)家建議若有“耍大牌”傾向的職場(chǎng)人士，可以從如下方面調整自我：65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　客觀(guān)理性地看待自己65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　深入認知、評估自己，了解自己的性格特征，認清優(yōu)勢的同時(shí)，也要看到劣勢與不足�？梢酝ㄟ^(guò)MBTI等科學(xué)測量工具，掌握自己的職業(yè)性格，找出準確的職業(yè)定位，客觀(guān)地看待自己的職業(yè)角色。同時(shí)，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　低調為人保持良好人際關(guān)系65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場(chǎng)紅人，想要在職場(chǎng)中發(fā)展得順風(fēng)順水，更上一層樓，都離不開(kāi)職場(chǎng)中良好的人際關(guān)系。低調處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責、抱怨他人，這些都是職場(chǎng)中保持良好人際關(guān)系的不二法則。65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　做一個(gè)能干又“好用”的人65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　技術(shù)再牛，老板指揮不動(dòng)也難以得到重用；能力再強，沒(méi)有團隊精神終將難有大作為；業(yè)績(jì)再好，目中無(wú)人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級。職場(chǎng)中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動(dòng)團隊力量，為老板創(chuàng )造最大商業(yè)價(jià)值的人。能力突出是一方面，做一個(gè)老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　不斷設定新目標激勵自我65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　有明確職業(yè)規劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達到怎樣的職業(yè)目標，如果沒(méi)達成也不會(huì )消極被動(dòng)，從中總結經(jīng)驗再接再厲；若是達成了，則重新調整職業(yè)目標，朝著(zhù)新定位一步步踏實(shí)前行。不斷給自己設定新的目標，就沒(méi)有時(shí)間自我陶醉和滿(mǎn)足。65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

　　專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，越飽滿(mǎn)的麥穗，頭低得越低。最近鬧得沸沸揚揚的“打人門(mén)”事件，讓事業(yè)如日中天的郭德綱遭遇了滑鐵盧，而他本人多年積攢下來(lái)的個(gè)人品牌也因此遭到了質(zhì)疑。“能人”尚且如此，如果職場(chǎng)中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話(huà)，就更可能引發(fā)一場(chǎng)職場(chǎng)災難。準確客觀(guān)地看待自己，對自己始終有一個(gè)清晰的定位，才能真正馳騁職場(chǎng)、如魚(yú)得水。65P安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>