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          培養細則"出爐",士官參謀終于不再是"板凳隊員"了

          2018-05-29 09:50:53 來(lái)源:安徽網(wǎng)庫 作者: 責任編輯: 點(diǎn)擊圖片瀏覽下一頁(yè)

           士官參謀崗位的出現,是改革調整后適應部隊新體制新職能的一項重要舉措?蔀楹尾糠质抗僭谵D崗后還是“穿著(zhù)新鞋走老路”呢?究其原因,問(wèn)題還是出現在認識上。請關(guān)注今日《解放軍報》的報道——mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          第77集團軍某旅提高士官打仗能力聞思錄之一mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          士官參謀不再是“板凳隊員”mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          ■王 鵬  解放軍報特約記者  李佳豪mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          5月下旬,第77集團軍某旅戰術(shù)機關(guān)參謀業(yè)務(wù)比武拉開(kāi)序幕。與此前不同的是,這一次該旅數十名士官參謀悉數走進(jìn)比武場(chǎng),同校尉軍官同臺競技。mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          “只有具備與軍官參謀同樣的能力素質(zhì),士官參謀才能有所作為!”說(shuō)這話(huà)的是該旅上士王增躍,去年調整改革后,他由保密員改任保密參謀。雖然名為參謀,可他卻覺(jué)得并沒(méi)有實(shí)質(zhì)變化:干的還是以往的工作,對于參謀業(yè)務(wù)則是一竅不通;首長(cháng)機關(guān)訓練花名冊沒(méi)有他們的名字,每逢組織參謀訓練考核,士官參謀們就成了“板凳隊員”,“專(zhuān)職”接替軍官參謀值班。mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          變化源于一次考核。去年底,上級對該旅首長(cháng)機關(guān)進(jìn)行戰術(shù)作業(yè)普考,要求無(wú)論軍官士官,所有在編參謀都得參加?床欢畱饒(chǎng)態(tài)勢圖、不會(huì )操作使用一體化指揮平臺……果不其然,王增躍等士官參謀均在此次考核中栽了“跟頭”。mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          無(wú)獨有偶,在“中軍帳”的另一側,某營(yíng)士官戰勤參謀吳春懷也因不會(huì )使用后勤保障數據庫而貽誤了戰機。對此,吳春懷心有委屈:“換湯不換藥,營(yíng)里平時(shí)仍舊把我當司務(wù)長(cháng)用,對于參謀業(yè)務(wù)既不要求也不培養,感覺(jué)這參謀當得名不副實(shí)。”mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          “考核失利,根本原因是各級沒(méi)有擺正士官參謀的定位。”隨即召開(kāi)的黨委議訓會(huì )上,這一問(wèn)題成為討論的重點(diǎn)。不久,該旅一份《士官參謀隊伍培養建設細則》“新鮮出爐”。細則列出了士官參謀的權責清單,并對他們的培養使用、能力要求、訓練標準及考核淘汰等方面都做了明確規定。mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          軍官士官同訓同考,練兵備戰同頻共振。“我建議在××高地配置部分兵力,以達到卡口制路、阻敵后撤的目的。”在此次戰術(shù)機關(guān)參謀業(yè)務(wù)比武中,王增躍在百余名校尉軍官的注視下,從容不迫定下戰斗決心,贏(yíng)得考官認可和好評。mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          不能“穿著(zhù)新鞋走老路”mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          ■第77集團軍某旅旅長(cháng) 張成舉mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          士官參謀崗位的出現,是改革調整后適應部隊新體制新職能的一項重要舉措?蔀楹尾糠质抗僭谵D崗后還是“穿著(zhù)新鞋走老路”呢?究其原因,問(wèn)題還是出現在認識上。mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          在一些單位,部分領(lǐng)導認為士官參謀不像軍官參謀那么重要,于是只安排些跑跑顛顛的事務(wù)性工作;認為士官參謀業(yè)務(wù)素質(zhì)有短板,仍把他們當成普通士官骨干來(lái)用,導致部分士官參謀的作用沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

          權責定位需要制度支撐。建立起相應的士官參謀隊伍培養使用制度,就是要讓士官參謀成長(cháng)進(jìn)步有徑可行、開(kāi)展工作有法可依、行使職權有章可循。如此既是對他們本人成長(cháng)進(jìn)步負責,更是對部隊戰斗力負責。mMN安徽網(wǎng)庫 地方門(mén)戶(hù)新聞?wù)?/span>

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