IT 人的糾結：去大公司還是去小公司？

去大公司還是小公司工作?這個(gè)問(wèn)題問(wèn)大多數 IT 人都會(huì )選擇前者。如果換一個(gè)問(wèn)法，去大公司還是去初創(chuàng )公司(Startup)工作?或許有極小一部分人能改變一下決定。

對于 IT 人來(lái)說(shuō)，選擇到大公司工作的理由可能有：覺(jué)得”錢(qián)多人傻，干嘛不去?”;有人認為 “機會(huì )多，有發(fā)展”; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓嚇怕了，認為大公司”正規一些”�；蚴怯X(jué)得”有挑戰，起碼幾千萬(wàn)用戶(hù)，數千臺機器，數億 PageView，想想就激動(dòng)”;也有人說(shuō)，”有很多牛人在那，能學(xué)到東西”…

的確，大公司有很多好處，比如相對完善的工作流程;成熟的開(kāi)發(fā)體系、培訓體系;專(zhuān)人專(zhuān)事，不會(huì )讓你身兼多職;旱澇保收，起碼不會(huì )遇到開(kāi)不出工資來(lái)，甚至福利也不錯。有人說(shuō)，夠了，我們工作不就是為了這些么?不一定。相對完善的工作流程，意味著(zhù)你的工作可能會(huì )是模式化的，革新就會(huì )少很多;成熟的開(kāi)發(fā)體系、培訓體系，未必能釋放你的全部生產(chǎn)力，新技術(shù)也未必能盡快發(fā)揮威力;專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事，看起來(lái)是好事，但同時(shí)也意味著(zhù)你的職業(yè)風(fēng)險，專(zhuān)業(yè)分的越細，意味著(zhù)你更依賴(lài)于整個(gè)體系，自己做不了什么事情，脫離這個(gè)環(huán)境可能一無(wú)是處;至于工資和待遇，大家應該明白，在當前的形勢下，你依賴(lài)工資可能永遠買(mǎi)不起房子，或者是一輩子的工資只能交給銀行…

大公司的確有光環(huán)，要清楚那光環(huán)并不屬于你的。大公司有牛人，可能牛人內心也很苦悶。大公司還有個(gè)很明顯的優(yōu)點(diǎn)就是能調動(dòng)的資源的的確大，是小公司沒(méi)法比的。但一定要明確一點(diǎn)，那些資源如果不能被你所充分使用，其實(shí)和沒(méi)有是一樣的。在大企業(yè)做事情，似乎都是大項目，大戰略，所以，芝麻綠豆大的事情也會(huì )提升到某個(gè)高度，召集一群人反復開(kāi)會(huì )、討論、分析、論證，對技術(shù)人的天性是一種無(wú)情的摧殘。

回過(guò)頭來(lái)，我們說(shuō)小公司。如果小公司的老板是依賴(lài)于某些潛規則賺錢(qián)，那么你盡快想辦法離開(kāi)，在這樣的小公司工作越久，對你傷害越大，除非你將來(lái)也要做個(gè)這樣的小老板。如果你所在的公司雖小，但是有活力，有潛力，目光遠大但不冒進(jìn)。雖然短期內賺不到太多錢(qián)，但能讓你受到很大的鍛煉。絕對不要忘了在小公司發(fā)展，實(shí)際上你的潛在收益更大。記得王健碩說(shuō)過(guò)類(lèi)似如下的觀(guān)點(diǎn)：小公司總有一天會(huì )淘汰現在的大公司，自己也會(huì )變成大公司，否則的話(huà)，我們現在看到的都是那些恐龍級的企業(yè)了。新陳代謝是這個(gè)社會(huì )發(fā)展的必然規律。如果你覺(jué)得對小公司尤其是初創(chuàng )公司有過(guò)失望的話(huà)，哪或許是你根本沒(méi)去嘗試做一些改變，你能確保你到了大公司一切都讓自己變好?

隔案觀(guān)景是人的普遍心態(tài)，尤其是技術(shù)人員，始終覺(jué)得有些沒(méi)有嘗試過(guò)的環(huán)境會(huì )更好一些，比如在小公司做久了，一廂情愿的覺(jué)得大公司會(huì )很美好，但不知道加入到那些大公司后，你還會(huì )堅持自己當初的想法?你的短板在大公司得到了鍛煉沒(méi)有?你的技能提升了沒(méi)有?你的視野得到了拓寬?人要想讓自己變化，不能依賴(lài)于周?chē)�環(huán)境，驅動(dòng)力來(lái)自自身，只能靠你自己。

最近在 丁香園 招聘技術(shù)人員的過(guò)程中，我發(fā)現了另外一個(gè)有趣的現象，很多人居然會(huì )選擇去外包型公司(最離奇的一個(gè)理由是可以去練習外語(yǔ))。在我看來(lái)，這似乎是最糟糕的職業(yè)途徑了。在外包公司工作，公司把你發(fā)放到客戶(hù)企業(yè)去(常常是那些大公司，因為自己的員工都去開(kāi)會(huì )了，沒(méi)有人寫(xiě)代碼作一些邊緣項目)，工作起來(lái)的確壓力不大，按照一些套路完成那些企業(yè)非核心業(yè)務(wù)就行了，不管你做什么事情，很難會(huì )產(chǎn)生歸屬感，你到底是屬于哪家公司的人?你做的事情得到的回報，除了薪水還有其它的么?我的建議是，外包公司對你的職業(yè)生涯只會(huì )有害無(wú)益。

去小公司還是大公司? 亦或是去外包公司?我說(shuō)的這些或許并不能改變有些人的固有想法，沒(méi)關(guān)系，多想一下也是好的。

PS. 這篇文章是重讀范凱的去跨國公司還是去創(chuàng )業(yè)公司?有感而發(fā)。